伊利集团董事长潘刚:今年将继续为员工涨薪,但也要“勒紧裤腰带过日子...
伊利集团董事长潘刚表示 ，今年将继续为员工涨薪 ，同时强调要“勒紧裤腰带过日子 ”，即在保障员工收入和福利的前提下 ，通过开源节流应对疫情带来的经营压力 。涨薪背景与目的疫情冲击下的行业困境：新冠肺炎疫情持续影响 ，消费行业受到严重冲击，乳业作为其中一环也面临巨大挑战 。
伊利创造300倍增长奇迹 ，潘刚的60条思考涵盖创业维艰、战略抉择 、企业经营与管理三大方面 ，强调社会价值 、战略先行、品质为根 、团队与人才的重要性。
020年，潘刚完成了全球乳业5强目标 。逆势涨薪 ，关怀员工2020年逆势为员工涨薪：2月26日 ，潘刚在伊利集团内部召开特殊总裁例会，宣布未来一年继续为员工涨薪 。在艰难的2020年，这一决定体现了对员工的关怀。
保姆该用怎样的方式跟雇主提出涨工资的想法
〖壹〗 、③设定柔性方案 可阶梯式协商：例如先提10%基础薪资调整 ，同时提议“每月超时工作按50元/小时计算 ”或“年终达成服务目标奖励半个月工资” 。若雇主资金紧张 ，也能协商增加带薪假天数或实物补贴（如提供独立卫浴房间） 。需要注意，部分家庭会在保姆合同设置年涨幅条款 ，可查看原始协议。
〖贰〗、提涨工资的黄金时机 建议在完成阶段性重要任务后提出（例如成功帮助幼儿升学 、老人病情好转） ，此时雇主认可度比较高 。若遇节假日主动值班 、疫情等突发状况超额付出后，也是心理价值比较高的沟通节点 。 证据链比情绪更有说服力 用当地家政协会发布的薪资指导价作为基准 ，配合近期社保缴费基数上调政策。
〖叁〗、家政阿姨可以通过以下方式向雇主提出涨工资：提升专业技能与工作表现 家政阿姨应确保自己能够出色地完成本职工作 ，并在此基础上进一步提升专业技能，如学习新的烹饪技巧 、掌握更多的家务管理知识等 ，以提高自己的市场竞争力 ，为涨工资打下坚实基础。
微软,全球大涨薪!
〖壹〗 、微软宣布大幅加薪，员工薪酬预算接近翻番 ，并将股权激励额度上调至少25% ，以帮助员工抵御全球通货膨胀风险 。加薪背景与原因：微软CEO Satya Nadella告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，加上不断上升的通货膨胀 ，公司决定给员工加薪 。微软希望通过这一措施 ，增强员工抵御全球通货膨胀风险的能力。
〖贰〗、程序员薪资情况薪资水平较高：某知名招聘网站发布的《2022程序员群体职场洞察报告》显示，程序员薪资水平相对较高 。77%的本科毕业生起薪超过1万元 ，其中 ，74%的00后应届生月薪在1 - 3万元区间，只有23%的00后程序员薪资在1万元以下 。
〖叁〗、钱多 ，事少 ，待遇好薪资不输国内互联网一线大厂，如联合利华 、宝洁应届生入职即拿14薪 ，欧莱雅13薪 ，平均年薪14 - 20万左右；四大应届生起薪过万，且不定期薪资 、Qpay上涨。福利大方 ，有健身房、俱乐部 、下午茶 ，应届生入职发iPhone 、iPad大礼包，有丰厚入职津贴，每年15 - 30天超长带薪假 。
(中金投行部实习)跳槽涨薪30%?现在还这样想就太天真了
在中金投行部实习后跳槽期望涨薪30%并不现实 ，当前职场环境下跳槽涨薪幅度普遍低于这一预期 。具体分析如下：2020-2021年职场人跳槽心态变化2020年“求稳 ”为主：疫情导致职场人跳槽规模同比下降35% ，多数人选取压抑涨薪需求，优先保障工作稳定性 ，甚至接受不涨薪或降薪。
中信建投近期会涨薪；申万宏源所有人固定薪水涨30%；中信证券全面涨薪；国泰君安的投行明确涨薪30%；海通证券的投行部门加薪比较多 ，应届生固定薪水比较高能达到6万；中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样，应届生薪资从30调到38 。
近日 ，一张来自阿尔法询问的市场调研图片在券商人员微信群里广泛传播 ，图片内容显示六大券商即将全体加薪，其中涉及中信建投、申万宏源 、中信证券 、国泰君安、海通证券以及中金公司 。
国务院公布重磅文件!医务人员或迎来「涨薪潮」
〖壹〗 、国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》提出推广三明医改经验 ，医务人员薪酬待遇有望提升 ，或迎来“涨薪潮 ”。
〖贰〗 、国务院公布重磅文件！医务人员或迎来“涨薪潮”国务院办公厅日前印发《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》（以下简称《任务》），其中明确提出了进一步推广三明市医改经验 ，加快推进医疗、医保 、医药联动改革 ，这一举措或将使得医务人员迎来“涨薪潮 ” 。
〖叁〗 、国务院公布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出对编制内外人员待遇统筹考虑，同时从薪酬分配、绩效管理、工作负荷 、护理队伍建设等多方面推动公立医院发展 。 具体内容如下：编制内外人员待遇统筹考虑 《意见》要求落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑 ，增强职业获得感和认同感。
