携程发布中小旅游企业支持计划,启动5000万支持基金等10条政策扶持商家...

〖壹〗、携程发布的中小旅游企业支持计划 ，主要面向中小企业推出“同袍 ”计划
，携程全球玩乐平台宣布推出免除或返还佣金 、启动5000万支持基金等10条玩乐商家扶持政策，具体内容如下：全面减少疫情损失 国内玩乐商家佣金100%全免：1月24日至2月29日期间 ，国内玩乐平台佣金全免
，并将根据疫情酌情延期。

〖贰〗
、携程发布的中小旅游企业支持计划通过10条政策扶持全球玩乐商家，核心措施包括免除/返还佣金、启动5000万支持基金 、提供资金与流量支持等 ，具体如下：全面减少疫情损失：国内玩乐商家佣金100%全免 1月24日至2月29日期间
，国内玩乐平台佣金100%全免，并根据疫情情况酌情延期 ，帮助商家降低运营成本 。

〖叁〗
、国内旅游业承压：春节期间，旅游企业面临“取消订单潮
”
，如携程承压达日常状态的10倍，去哪儿网几百万订单要求取消退款 ，众信旅游、首旅如家等企业入住率同比下滑40多个百分点
，经营遭遇巨大困难
。

〖肆〗 、月5日，携程召开线上发布会宣布启动“旅游复兴V计划” ，联合百余目的地
、万家品牌共同投入10亿元复苏基金
，旨在促进旅游消费，振兴疫后旅游经济。计划背景与目标 携程集团董事局主席梁建章从经济学家的角度分析 ，旅行行业为全球贡献了超过10%的GDP
，但在疫情中受损严重，成为受影响最大的行业之一 。

〖伍〗、企业互助与资金支持：携程宣布向其平台上的机票 、酒店、旅游度假等领域合作伙伴推出“同袍 ”计划 ，投入10亿元合作伙伴支持基金和100亿元额度小微贷款
，帮助供应商为用户垫付退款，缓解其资金压力
。华住集团宣布紧急开放低息贷款 ，面向已开业一年以上且仍在营业的旗下酒店，提供单店比较高50万元的低息贷款支持。

疫情期间多个旅游平台支持中高风险地区酒店订单免费退

〖壹〗
、去哪儿网 。com、携程 、同程旅行宣布
，凡在2021年7月28日至8月11日期间预订国内疫情风险等级为中高风险区的酒店，均可免费取消订单
。

〖贰〗
、根据同程旅行的酒店退改措施 ，凡是7月28日前通过同程旅行各平台预订
，入住日期在7月28日至8月11日期间的南京、成都 、大连
、沈阳、绵阳 、瑞丽等疫情中高风险地区的酒店订单，如因疫情原因取消或变更 ，同程旅行将为用户免费退改。因订单退改产生的经济损失由平台承担 。

〖叁〗
、酒店产品：7月28日前预订、入住日期在7月28日至8月13日期间的中高风险地区酒店订单
，可申请免费退改；居住地属中高风险地区无法出行的用户，联系客服即可办理；平台全力协调酒店方 ，最大限度降低用户损失。出行提醒：建议用户出行前了解最新防疫政策
，保障安全顺利
。

〖肆〗 、提供疫情影响的证明材料（如健康码异常截图
、核酸报告、政策通知等）。询问平台退款政策（如全额退 、部分退、扣除手续费等）及处理时效 。提供证明材料根据平台要求，可能需要补充以下材料：核酸证明：无法满足政策要求的核酸报告（如未完成“三天两检
”或核酸过期）
。

〖伍〗
、航空与旅游平台退改政策国航、东航 、南航等超30家航空公司出台针对三亚进出港航班的特殊退改政策。飞猪等平台协助游客退改符合条件的客票
、酒店订单及景区门票 ，并联合用车商家推出无损退改保障
，中高风险地区订单未出行前支持免费取消并全额退款 。

携程宣布9月起居家办公无需审批!国内20家可居家办公公司清单一览_百度...

制度内容：人体工学产品适配居家办公需求，部分岗位支持远程
。业务情况：A股上市公司 ，受益于居家办公趋势，产品包括升降桌、办公椅等。达刚控股 制度内容：环保设备制造商
，部分岗位支持远程办公 。业务情况：居家办公概念股之一，业务涉及智能装备与环保工程
。甜薪工场 制度内容：自身团队远程办公 ，提供远程招聘服务。

乐视：国内第一家实行四天半工作制的企业
，靠影视版权维持运转，五险一金满额缴纳 ，待遇不错
，但对外招人较少 。携程：自9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五） ，无需再经过直属领导审批
。内部3年以上工龄员工每生育1个小孩奖励5万元
，大数据类岗位工龄5年以上基本月薪都在50K+。

携程居家办公免审批政策是一场基于业绩支撑 、数据驱动和“反内卷”导向的管理创新实验，其核心是通过信任文化替代过程控制 ，推动组织向知识型工作模式转型 。

携程推行“3+2 ”混合办公模式
，3万员工可居家办公，人口学家梁建章是重要推动者。“3+2
”混合办公模式的具体内容2022年2月14日 ，携程宣布推出“3+2”混合办公模式，允许员工每周周五在家远程办公
，每周两天居家办公时间
。

企业政策层面2025年9月起，携程以产研序列员工为试点 ，取消员工申请混合办公时直线主管的审批节点
，即员工在申请混合办公时不再需要主管审批，提交后将自动通过 ，申请信息会同步通知主管知晓。

携程:员工每周可在家办公2天!近6成员工强烈支持,离职率大降

携程推出的混合办公制度允许员工每周在家办公2天
，近6成员工强烈支持，且离职率显著下降 ，这一模式对企业
、员工和社会均具有积极意义 。以下从多个方面进行详细分析：携程混合办公制度的具体内容实施时间与范围：2022年2月14日宣布
，3月1日开始推行
。覆盖携程全部约3万名员工，不分男女、值岗 ，且不做薪资调整。

携程宣布自3月1日起在全公司推行“3+2 ”混合办公制度
，每周周五员工可自行选取办公地点，覆盖约3万名员工且不进行薪资调整 ，近60%员工在试验后表示强烈支持 。

混合办公模式：创新但需适应政策覆盖全面：携程自2022年3月起推行“3+2”混合办公，允许员工每周周五自行选取办公地点
，覆盖全集团约3万名员工，不分岗位 、性别 ，且薪资无调整
。这一政策在国内互联网公司中属首创
，体现了对员工工作生活平衡的重视。

携程宣布在国内率先开启混合办公模式，近六成员工强烈支持 ，实验显示离职率下降约三分之一 。具体内容如下：混合办公模式的具体安排携程自2022年3月1日起
，每周周五允许各事业部及职能部门根据实际需求，推行1-2天的混合办公
。符合条件的员工可自行选取办公地点 ，包括家中
、咖啡厅或度假酒店等。

携程宣布自3月1日起在国内率先推行混合办公模式
，每周周五各事业部及职能部门可根据实际需求实行1-2天自选办公地点，成为国内首家实际落地该制度的企业 。

员工态度转变：不支持比例从1%降至0.1% ，强烈支持比例从3%提升至60%
。绩效影响：79%的员工认为混合办公不影响绩效
，年终绩效结果显示各等级员工无明显变化。离职率：离职率降低32% 。