“云调解 ”快速解决纠纷,海淀法院保障武汉企业及时复工
〖壹〗 、企业感谢与司法成效武汉公司负责人专门致电法官，对海淀法院高效工作表示感谢 ，称“疫情期间还能这么快解决纠纷 ”。此案通过“云调解”与快速解封 ，既保障了原告合法权益，又帮助被告企业渡过难关 ，为疫情防控期间司法服务提供了典型范例 。
疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理
〖壹〗 、劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度 ，明确工资支付 、隔离期管理、违纪处理等内容，并通过民主程序审议 、公示 。
〖贰〗 、企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量减少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴。停工停产期间工资支付规则：一个工资支付周期内（如1个月） ，按劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的：职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。
〖肆〗、操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案 ，或通过工会、劳动监察部门介入解决争议 。若必须解除合同，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪 、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空 ”的结果 。
〖伍〗 、一般情况下 ，员工违反企业考勤规定有缺勤行为，企业可对其给予处分 ，包括解除劳动合同。但在疫情防控期这种特殊情形下 ，直接对未上班员工给予旷工解除略微过当。企业应先通知员工返岗，并要求其及时提供未能返岗理由 ，通知中还应明确不回复及不返岗的后果 ，此类返岗通知送达两次为宜 。
不等不靠主动作为,安徽高院调结七千万大案
安徽高院通过主动作为，在疫情防控期间成功调解一起标的额达7000余万元的金融借款合同纠纷上诉案 ，既维护了当事人合法权益 ，又提供了便利的司法服务 。
