因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
〖壹〗 、依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的 ，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。
〖贰〗 、特斯拉人力资源部门在邮件中称，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响 ，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励 。”一位人力资源员工补充说 ，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持。
〖叁〗、若员工身体情况允许，企业可安排居家办公 ，并正常支付工资企业可根据实际情况决定是否安排阳性员工居家办公 。若安排居家办公 ，需按正常工作标准支付工资，确保员工收入不受影响 。
〖肆〗 、在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
〖伍〗、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定 。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间 ，一般每天不超过一小时 ，特殊原因每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。
〖陆〗 、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内 ，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分 ，企业可以不发放）。
疫情影响工资延迟发可以吗
疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期 ，并且应与劳动者协商处理 。
法律分析：疫情期间可以延迟发工资 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日 。此外，企业还可以停工停产 ，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议。
因疫情影响企业能延迟发放 工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。
刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!
〖壹〗 、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日。
〖贰〗 、政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的 ，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资。
〖叁〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
〖肆〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
〖伍〗 、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...
企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
企业停工停产超过工资支付周期：员工提供正常劳动：企业应按照当地最低工资标准支付工资，确保员工基本生活不受影响 。员工未提供正常劳动：企业应遵循国家相关规定妥善处理 ，具体处理方式可能因地区和具体情况而异。
职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%支付 。比如 ，企业停工停产超过一个月且职工未提供正常劳动 ，企业需按照不低于深圳最低工资标准80%的比例发放生活费 。
您好，疫情期间不可以不发工资 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费 。
这一案例明确表明，用人单位停工停产后支付的基本生活费被视为劳动报酬，若未及时足额支付 ，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿 。实践意义：在实践中 ，部分用人单位可能误认为企业停工停产后应支付的基本生活费不属于劳动报酬，并以此为借口拒不支付 ，试图迫使劳动者主动提出离职 ，从而规避法律责任。
