揭秘外卖骑手“骗局
”,希望看到的人不要上当!

〖壹〗 、外卖骑手招聘中存在以“零费用入职
、提供车辆”为幌子 ，诱导求职者通过花呗分期高价购买低价电动车的骗局
，求职者需警惕分期贷款风险及收入承诺的夸大宣传 。

〖贰〗、招聘骑手搞钱的主要套路是诱导求职者高价购买指定车行的电动车，甚至通过贷款或分期付款方式增加经济负担
。具体如下：虚假高薪诱惑：招聘方在发布信息时 ，常以“月入过万 ”“福利补贴丰厚
”等条件吸引求职者
，尤其针对急需稳定工作的群体。这些宣传往往夸大实际收入，掩盖后续消费陷阱 。

〖叁〗 、今年4月份 ，江苏省泰州警方破获一起冒充外卖骑手虚假摆拍引流案件
。作案者未跑过一天外卖
，却天天晒“骑手收入真实工资”及各种奇葩扣款，赚取流量和打赏 ，给当地外卖平台造成恶劣影响。

鱼泡网提醒:工友要注意,网络招聘骗术多,被坑路费算轻的!

〖壹〗
、工友网络招聘被骗的真相：网上曝出的很多工友被骗情况，除了上述原因外
，还与工友自身防范意识不足有关 。一些诈骗团伙利用网络招聘的漏洞，以虚假信息吸引工友 ，工友若不加以辨别
，就容易陷入骗局
。工友网络招聘的防范措施：尽量选取像鱼泡网这样双方都是实名认证的正规、值得信赖的平台。这类平台接受国家和平台双监管，相对更靠谱 。

〖贰〗 、鱼泡网网络招人整体较为靠谱 ，但工友仍需保持警惕
，注意辨别信息真伪，避免陷入招工陷阱。具体分析如下：实名认证与平台监管：鱼泡网作为双方实名认证的正规平台 ，接受国家和平台的双重监管
，相较于论坛
、群聊等无认证、无监管的招聘渠道，其信息真实性更有保障
。

〖叁〗 、信息透明 ，避免黑中介：现在国家对很多平台运营都要求实名制
，鱼泡网等招聘平台也不例外。实名认证和信息公开透明可以有效避免黑中介胡乱收费的现象，为农民工提供一个更加安全、可靠的找活环境 。当然 ，任何平台都无法完全杜绝不良现象的发生
。

〖肆〗
、常见招聘骗局类型虚假路费报销：骗子以“需提前支付路费 ”为由，发送伪造的购票截图
，诱导求职者转账后消失。高薪诱惑陷阱：承诺远高于市场水平的薪资，但要求支付“培训费
”“押金”等费用 ，收款后失联 。非正规渠道风险：论坛、群聊等未经认证的招聘信息易被利用
，骗子通过虚假身份发布虚假岗位
。

疫情“黑天鹅”,“招聘 ”的“乌合之众
” 。

〖壹〗 、疫情“黑天鹅”事件下，招聘领域应警惕“乌合之众 ”式思维 ，保持独立思考与理性判断
。

〖贰〗
、这种非理性行为在股市中尤为明显。例如
，在遭遇突发黑天鹅事件时，大量个人投资者因恐惧而相互影响 ，不计成本地抛售股票
，导致市场出现非理性下跌 。而与此相对的是，那些经验丰富的专业投资者能够冷静分析形势 ，做出更有利的决策
。

〖叁〗、此次突如其来的疫情作为一场“黑天鹅
”事件
，深刻改变了人们的生活方式，也让我对健康 、理性
、风险意识、人与自然的关系以及历史反思有了更深刻的认识。以下是我的总结与思考：坚持锻炼 ，提高免疫力疫情期间，在没有特效药的情况下
，人体免疫系统成为对抗病毒的核心防线 。

〖肆〗 、以下5本书能重塑三观和认知，值得今年务必读完：《认知觉醒》《思考 ，快与慢》《学会提问》《黑天鹅》《乌合之众》。具体介绍如下：《认知觉醒》核心内容：以神经科学
、心理学知识为基础
，指出人类大脑存在本能脑、情绪脑和理智脑，三者发展不平衡导致行动常受本能和情绪驱使
。

〖伍〗 、隐喻映射 ，作为一种跨域映射的思维工具
，它能够将陌生
、抽象的概念与我们熟悉的、具象的事物进行关联，以此来帮助我们更好地理解和掌握复杂的概念。比如 ，在经济学领域
，我们常常使用“黑天鹅”和“灰犀牛 ”这两个隐喻来描述两种不同的但都非常重要的经济现象 。

〖陆〗 、建议结合生活案例理解“黑天鹅
”定义，并在决策时考虑极端风险
。认识自身与他人类书籍这类书籍深化对人性与群体行为的理解。《乌合之众》指出群体心理的“非理性”特征 ，如易受暗示、情绪化 。阅读时可观察演唱会
、网络讨论等群体事件
，验证书中描述的心理现象
。

为什么说疫情之下,很多大学生入职前都会被坑?

疫情之下，很多大学生在入职前可能会遇到一些困难和陷阱 ，原因如下： 就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击，导致许多行业受到了很大的影响。因此
，很多企业在招聘过程中，会更加严格地筛选应聘者 ，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争 。 实习和就业机会减少：受疫情影响
，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停
。

劳动权益保障不足：小公司可能缺乏规范的劳动合同、社保缴纳或加班补偿制度。例如，部分企业以“试用期不缴社保 ”“加班无调休
”等方式规避责任 。当大学生权益受损时 ，维权成本高且效果有限
。劳动局处理流程繁琐
，企业可能通过拖延 、推诿等方式消耗维权者的精力，最终导致问题无法解决。

缺乏人性化关怀：在疫情等特殊情况下 ，不考虑员工的健康和安全
，提出不合理的工作要求，让员工感到心寒 ，对公司的归属感和忠诚度降低 。

大学生人数的增多相比于前几年
，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多 ，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少
，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗 ，许多工作单位争着抢着要。而现如今
，大学生遍地都是，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生
。

近日 ，湖南一名大学生在社交媒体发文称
，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视世界公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾”。

我是否又遇到诈骗了?

〖壹〗
、你很可能遇到了诈骗 ，以下是对整个事件的分析：招聘流程异常：正规招聘通常不会仅通过电话简单沟通后就要求加入QQ群进行考核
，尤其是以疫情不能现场招聘为由 。这种缺乏正规面试流程和详细了解求职者情况的方式，不符合正常招聘逻辑 ，很可能是诈骗分子为了快速聚集人员实施诈骗而采用的手段
。

〖贰〗、您很可能遇到了电话诈骗
，特别是在未经核实的情况下向对方提供了个人敏感信息，如身份证号。分析如下：陌生来电需谨慎：95522虽然是某些正规公司的服务热线 ，但不排除诈骗分子利用技术手段伪造来电号码的可能性 。因此，仅凭号码本身并不能完全确认来电的安全性
。

〖叁〗 、如果你接到96110的电话
，说明你可能正在遭受电信网络诈骗。 电话突然中断可能是因为你手机中的诈骗软件或其他拦截功能所致 。 请务必注意保护自己的财产安全，任何陌生的转账请求都可能是诈骗
。 即使是亲戚之间的转账 ，也应当通过电话进一步核实
，确保信息准确无误。

〖肆〗
、这类诈骗电话通常会通过各种方式获取你的个人信息，进而实施诈骗 。他们可能会假装是政府机构、银行或交通管理部门来套取你的信息
。因此 ，对于这类电话
，我们应保持高度警惕。接到电话时，我的第一反应是保持冷静 ，不轻易透露任何个人信息 。

猎头招聘欺骗的真实经历

初步接触与诱导 初次电话：一个男性猎头首先联系我
，但我并未轻信。再次接触：几天后，一个女性猎头再次打来电话 ，并成功让我放松了警惕
。她通过微信与我进一步沟通
，展示了看似专业的态度和热情的服务。

猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息 。首先 ，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息，吸引求职者关注并投递简历
。这些虚假职位通常具有高薪 、高福利等优厚待遇
，让求职者心动不已。

在求职过程中，遇到套路招聘并不罕见 ，但Boss直聘上的这次经历
，无疑让求职者体验了一把月薪5w背后的PUA（心理操控）手段 。以下是对此次经历的详细分析：招聘初期的“糖衣炮弹 ”高薪诱惑：招聘广告中提到的管理岗位，薪资范围在25k到40k ，对于求职者而言
，这无疑是一个极具吸引力的薪资水平
。

猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息。其主要手法和特点包括：发布虚假招聘信息：通过网络或社交媒体平台发布具有高薪
、高福利等优厚待遇的虚假职位信息 ，吸引求职者投递简历 。