用人单位因疫情拖欠工资怎么办?
〖壹〗、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖贰〗 、法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法，员工个人只能选取接受或者可以提出离职 ，但没有赔偿金 。
〖叁〗 、劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
外地职工因政府疫情限制无法返岗，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似 ，企业都应按照规定支付工资 。
上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，采取的道路、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。
不合法 。根据规定，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。
无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离 ，企业需支付正常工资（借鉴《传染病防治法》第四十一条） 。
公司因疫情不发工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题 ，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉 。
疫情期间,你的工资正常发放了吗?
〖壹〗 、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资；企业没有条件安排员工在家办公的 ，优先安排年休假 ，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的 ，可协商一致待岗 ，并明确待岗期间的工资；员工申请事假，事假期间无薪；单位综合调剂使用年度内休息日 ，正常发放工资 ，在以后的休息日安排员工上班。
〖贰〗 、疫情居家办公期间工资并非正常发放，而是底薪减半 ，且补偿措施未有效落实 ，最终薪资可能下降，这种情况是否合理需结合具体因素判断，难以简单界定谁占了谁的便宜。具体如下：居家办公期间工资发放情况三次居家办公经历：从去年到现在 ，共有三次居家办公经历 ，每次居家期间底薪均减半 。
〖叁〗、在疫情隔离期间， 工资 正常发放 。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益
〖壹〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
〖贰〗 、向劳动监察部门投诉 携带证据向当地劳动监察大队举报 ，填写投诉登记表并提交材料。劳动监察部门将依法调查 ，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条） 。申请劳动仲裁 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据 。
〖叁〗 、公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损、收集证据并采取协商 、投诉 、申请支付令、劳动仲裁 、起诉或媒体曝光等措施要回薪水。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益 。
〖肆〗、老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金。依法、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务 。
