新冠疫情劳动法相关条文及通知
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。
用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。
以核酸检测或者抗原测试阳性为由 ，拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工，都属于对“阳过 ”人员的歧视，违反了《劳动法》 ，构成了违法解除 ，应支付经济赔偿金 。
用人单位受疫情影响未及时足额支付工资 、未依法缴纳社会保险，非主观原因造成的 ，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持。
疫情期间工资发放政策来了!
企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定 ，如按月结算工资的企业 ，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!
〖壹〗 、工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖贰〗 、延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费 。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资 。
〖叁〗、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
〖肆〗 、以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站 、微信公众号、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求。
〖伍〗 、人社部关于复工复产中的劳动用工 、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站 、微信公众号、手机客户端等发布岗位信息 。
疫情期间国家规定上班时间是多久
〖壹〗 、法律分析：疫情期间 ，当地有特殊规定的，按照规定上班 。没有特殊规定的 ，每天工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度 。
〖贰〗 、疫情期间国家规定的上班时间是2月3日（星期一） 。国家把2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九 ，星期日），劳动者从2月3日（星期一）起正常上班。
〖叁〗、通过查询相关资料显示：疫情期间上6休1。一般是按照国家规定执行的，每周最少要保证1天休息 。每周工作时间不超过40小时 ，遇特殊情况也有加班的可能 。月休4天。
〖肆〗 、其余正常工作日之内 ，工作时间超过8个小时的都算加班 。
涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
〖壹〗 、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行 。
〖贰〗 、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日） ，若员工在此期间加班 ，企业需支付不低于工资300%的加班费。
〖叁〗、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
疫情期间,工资怎么发?
〖壹〗 、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之 ，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费 。
〖叁〗、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日） ，若员工在此期间加班 ，企业需支付不低于工资300%的加班费 。
