保利打响社区战疫
保利在社区疫情防控中积极响应国家号召，通过成立防控小组、实施全面防疫措施 、提供贴心服务及获得业主支持等多方面举措 ，打响了社区战“疫” ，全力守护业主生命安全和身体健康。迅速响应，成立疫情防控小组疫情发生后 ，保利下属各物业单位第一时间成立疫情防控小组 ，高效 、稳妥部署各管辖区域的疫情防御工作 。
保利物业董事长黎家河认为疫情成为检验物业企业品质的分水岭，主要体现在服务价值和社会价值两方面 ，具体内容如下：服务价值保障健康安全与生活便利：在抗疫中 ，物业企业作为服务城市“最后一公里 ”的一线力量，保障了千家万户的健康安全 。
化身“外卖员 ”“跑腿员”；午时 ，询问业主代购需求 ，统计物资，回收废弃口罩；未时，开启第二次全面消杀；申时 ，配合社区对住户上门访视 ，疏导业主情绪；酉时，统计防控物资用量及库存；戌时 ，晚班值守交接；亥时 ，检修设备；子时，园区巡逻；丑时 ，监控小区动态……这是雅生活物业的“十二时辰 ” ，也是战疫期间物业人的缩影。
高新区管委会一级调研员赵登强莅临集致科技调研指导
〖壹〗、月21日上午，成都市高新区管委会一级调研员赵登强带队莅临集致科技 ，就企业发展 、保就业及政策落实等情况展开调研 ，并鼓励企业为政府献言献策，助力高新区企业健康发展 。集致科技总经理寇永聪 、产品总监詹永川、人力资源总监罗之忆等全程陪同 。
985硕士毕业一年/疫情裸辞/待业6个月——记录一下毕业以来的绝望和迷...
岁待业6个月并非终点 ，当前困境是职业探索期的阶段性挑战 ，需通过调整心态 、聚焦目标 、提升能力实现突破。以下是具体分析：当前困境的本质：职业探索期的必然阵痛行业切换的适应成本：新行业与原岗位在工作内容、节奏 、薪酬体系上存在显著差异 。
018年6月，我从西部地区一所211高校硕士毕业，专业是农学 。临毕业前 ，我偶然看到山东某沿海地区事业单位的人才引进公告 ，抱着试一试的心态，我以“裸考 ”状态参加了考试。幸运的是 ，我以倒数前几名的成绩被录取了 。当时学院领导还半开玩笑地嘱托我：“小猪佩奇身上纹 ，到哪都是社会人 。
案例一：哈尔滨工业大学 - 土木工程发展情况：哈工大毕业，工作一年后 ，2021年在哈尔滨国企每月到手2500元 ，工作七年的同事每月到手3400元。2022年2月到手工资降至1300元，愤而裸辞 ，近来待业在家 ，收入为0，对未来感到迷茫和抑郁。
硕士裸辞后没有急着找工作 ，而是先玩了一个月 ，回来找工作的时候虽然没有找到自己心仪的工作，但是要看得很开 。找工作时的心态很重要，不要把工作看得太重 ，学会放松自己的心态 ，机会还是挺多的 。
