浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响
疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付 、合同履行 、工伤认定、社保费用缴纳等方面，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求 。
疫情对劳动合同履行的特殊影响新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件 ，对用人单位的正常生产经营秩序造成冲击 ，导致部分企业资金周转困难 、复工复产延迟 。在此情形下，劳动合同履行暂时受阻 ，用人单位若因客观原因无法在原支付周期内支付工资 ，可在支付周期届满后的合理时间内补发，通常不应晚于下一支付周期。
可以解除劳动合同 。这意味着因本次疫情原因，若出现无法继续履行合同的情况 ，企业并非直接支付一个月代通金和经济补偿金就可以解除合同 ，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同内容 。
违法解除认定：用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任，不得滥用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项赋予的解除权。无论证明生产经营严重困难的证据是否充分 ，与劳动者协商是前提。
新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满 ，在劳动合同期内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的其他工作的 ，企业可以与其解除劳动合同 ，但需依法支付经济补偿和医疗补助金，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务 。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日 ，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬 。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。
因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费 。
依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的 ，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说 ，就是放假，是减少职工的工作时间 。
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
〖壹〗 、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险。
〖贰〗、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。
〖叁〗 、客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等） ，而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商 ，说明停工原因、期限 、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示。
